資料來源：就業情報雜誌、天下雜誌「1997就業版圖」求職魔法書等。

Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？
Ans :這是所有應徵者可能第一個遇到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。

Q2：為什麼辭去前一份工作？
Ans :雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經驗為何？
Ans : 應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔任的職務為何？
Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。

Q5：對工作的期望與目標為何？
Ans :對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」

Q6：喜歡這一份工作的哪一點？
Ans :無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？
Ans :本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠實回答即可。

Q8：請談談你的優、缺點為何？
Ans :主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。

Q9：選擇這份工作的動機
Ans :這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。

Q10：你認為業界（機構、單位）情形如何？
Ans :主要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個人見解。

Q11：你希望的待遇為何？
Ans :針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q12：你如何消磨假日的時間？
Ans :主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。

Q13：你什麼時候可以開始來本公司上班？
Ans :應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。

一、具吸引力的應對訊息：

1.你是公司未來的有利資產：

你需要傳遞給企業的訊息是──你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。

2.明確的人生目標：

對自己事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較積極進取，並有旺盛的企圖心，較能進入工作狀況。

3.與同事團隊合作的能力：

進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可說已完成一半的工作。若曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

4.掌握誠懇原則：

在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔儀容及充分展現自我，便是懇的表現。

二、面試十訣：

1.找規模較小，員工約在二十人左右的公司面試，因為這些公司創造高達三分之二的新工作機會。

2.利用各種管道如：朋友；熟；人104人力銀行幫忙，尋找面試機會，因為求職若只是單打獨鬥的話，效果往往事倍功半。

3.面試之前，必先對該公司的狀況作好充份了解之準備，預作資訊蒐集，並且上圖書館找資料。

4.不論任何規模的公司，都要找出有權僱用你的人，然後透過各種人事管道約見他們。

5.約定會面時，準時到達並準時結束。

6.面試時把重點放在這份工作是否適合你。

7.唯有談論自己如何替公司帶來利益或解決問題時，才移重點到自己身上。

8.回答對方問題時，每次控制時間在二十秒至兩分鐘之間。

9.與對方接觸時，表現不卑不亢的態度，讓對方感覺你對公司的可能貢獻及助益。

10.面試之後，要記得寄謝函或謝卡給對方，郵寄時間不要遲過第二天。

三、面試十誡：

1.只向大公司求職（例如五百大企業排行榜中的公司）。

2.不假他人，全靠自己一個人看求才廣告，寄履歷表，進行面試。

3.面試之前沒有作任何準備，對應徵的公司完全不了解。

4.讓人事部或人力資源部替你作面試，那些部門最大的作用是把你過濾掉。

5.和公司約定面會時間卻沒敲定切確的時刻和日期。

6.面試時只談論自己的履歷表已提過的內容。

7.主要談論自己，以及該工作給你的報酬和福利。

8.每次回答對方的問題都花二至十五分鐘。

9.面試度謙虛，像在搖尾乞憐，乞求對方給你工作。

10.面試之後沒有寄出謝函或謝卡。

四、英文面試十要點：

1.面試前應準備事項：

(1)總公概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概等最好先有概略性瞭解，如無法得到書面資料也要設法從該公司或其同業獲得情報。

(2)在國內的活動：包括總公司在國內設分公司的時間、國內業績的表現、活動的規模，及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

(3)態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

(4)整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內容：

強調應徵的動機及想應徵的職種，加上簡單的個人側面描寫，做簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。

3.工作經歷介紹：

從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利新工作的職務經歷。

4.凸顯專業能力背景：

相關的資格考試資格專業執照最好和應徵職務有直接關連，可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個能力。描述時可針對過去的工作表現以展現個人專業能力，先瞭解自身能力，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機：

「覺得貴公司很有發展潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等過於籠統不足採用，應該實際具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱誠才是上策。

6.個人工作意願：

外商公司在進行面試時，多半詳細告知工作相關的細節，並從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

7.薪資問題：

外商多半採年俸制及業績獎金制，除瞭解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：

外商大公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容做更詳細的瞭解，並把握與互動的機會。

9.辭職的理由：

可針對原公司的情況做實際的陳述、但涉及個人的部分須客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司估出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10.回答時事問題：

有些外商公司可能針對工商時事詢問應試者，不只想了解應試者對事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己觀點。

五、回答主考官待遇問題的技巧：

在面試中談到待遇的問題，多半意味面試進行近尾聲，在前面也許面試主考官已談到公司一些薪資策略、做法，如果你接受其做法，而且有相當的投入意願，不妨回答「一切依公司規定」。或者你可以技巧地回答，自己是社會新鮮人，可以接受公司基本起薪的做法，但不妨委婉地請主考官說明公司起薪的範圍及做法，再評估是否可以接受。試中並不一定須馬上給主考官肯定的答覆，如果沒有太大把握，可以表明想再考慮一下，事後即時答覆對方，以免喪失機會。